Über die Generation Y wurden Bücher geschrieben, Artikel, Vorträge werden gehalten, Experten haben sich etabliert. Man diskutiert sogar, wie Führungskräfte und die Arbeitswelt sich wandeln müssen, um angesichts des Fachkräftemangels für die anspruchsvolle Generation Y überhaupt attraktiv zu sein.
Also, ich gehöre ja zu denen, die glauben, dass es die Generation Y in diesem Sinne gar nicht gibt. Ich unterrichte ja auch Studenten und sehe da genau dieselbe Mischung wie zu meiner Zeit. Das Spektrum ist breit vom freundlichen Studenten, der sich an Regeln hält und für das interessiert, was er lernt, bis hin zum faulen Motzstudenten. Diese Generation Y, die kompetent, aber trotzdem selbstbewusst und anspruchsvoll ist, sehe ich allerdings wenig. Üblicherweise sind gerade die kompetenten Leute bescheiden und freundlich, während die nicht so hellen Köpfe glauben, sowieso alles besser zu wissen als andere. Das ist in allen Generationen so und hat sich auch nicht geändert.
Neulich las ich von einer Studie, die gezeigt hat, dass die Generation Y doch nicht anders ist als die vorigen Generationen. Sie sind nur einfach jünger. Als wir jung waren, litten wir doch auch an dem, was ich "jugendliche Selbstüberschätzung" nenne. Da wollten wir auch einen sinnvollen Job machen, im Team arbeiten mit flachen Hierarchien und so weiter. Das wächst sich mit der Zeit raus, man wird eingeschliffen.
Was ich an der Generation-Y-Diskussion bedenklich finde ist, dass der Motzstudent zur Norm ernannt wird und statt dass man ihn endlich mal einnordet, sich die erfahrenen Leute an ihn anpassen und ihn hofieren sollen. Firmenkulturen und Arbeitswelten sollen flexibler gestaltet werden, nur um es dieser Generation recht zu machen. Grundsätzlich habe ich nichts dagegen, wenn das ganze Arbeitsleben funktioniert wie der berühmte Basar. Wenn es denn funktioniert. Aber es klappt ja nicht mit jedem.